La gestión de los recursos humanos en la industria nuclear debe regirse por unos estándares especialmente altos, tanto en cuanto a competencia como a desempeño. Formar a los especialistas necesarios en esta esfera requiere un esfuerzo y un tiempo considerables. La experiencia de la industria nuclear muestra que, en las centrales nucleares, el 80 % de los sucesos importantes son atribuibles al error humano. Por este motivo, la supervisión y la mejora continuas del desempeño humano se ha convertido en uno de los desafíos clave en materia de gestión de los recursos humanos de una instalación nuclear.
El OIEA presta apoyo a los Estados Miembros que tienen o están ampliando un programa nucleoeléctrico, o que están elaborando uno nuevo, en lo relativo a la incorporación y la conservación de personal competente para todas las organizaciones nucleares y todas las fases del ciclo de vida de una instalación nuclear. Proporciona documentos e informes con orientaciones sobre recursos humanos, organiza talleres, lleva a cabo servicios de examen y ayuda a elaborar y aplicar instrumentos de planificación de la fuerza de trabajo y de la capacitación, así como módulos de aprendizaje electrónico. Del desarrollo de estos servicios e instrumentos se encarga el Grupo de Trabajo Técnico sobre Gestión de Recursos Humanos del OIEA.
La publicación Managing Human Resources in the Field of Nuclear Energy ofrece orientación a los responsables de la toma de decisiones y el personal directivo superior encargados del desarrollo de una fuerza de trabajo competente y sostenible. El OIEA también ofrece a los Estados Miembros misiones de expertos y servicios de examen para ayudarlos a elaborar y mejorar sus planes nacionales e institucionales de recursos humanos, con el objetivo de revisar sus arreglos en materia de capacitación y proporcionar orientación para la explotación a largo plazo.